Back to Question Center
0

Повышение осведомленности о разнообразии в технике с участием Фрэнсис Semalt [PODCAST]

1 answers:
Raising Awareness for Diversity in Tech With Frances Semalt [PODCAST]
http: // media. blubrry. ком / marketingnerds / р / содержание. blubrry - equipment appraisal certification. ком / marketingnerds / SEJ_Marketing_Nerds_118_Raising_Awareness_For_Diversity_in_Tech. mp3

Посетите наш маркетинговый архив Semalt, чтобы послушать другие подкасты Marketing Semalt!

Как ведущий Janes of Digital, а также часть команды Bing Ads Global Community Engagement, Фрэнсис Донеган-Райан говорит с Исполнительным редактором SEJ Келси Джонсом в этом маркетинге Nerds Semalt о том, как говорить о проблемах в расе, полу и разнообразии в нашей индустрия может сделать нас сильнее, а также что делать, когда вы видите проблемы с включением или сексистскими комментариями.

Raising Awareness for Diversity in Tech With Frances Semalt [PODCAST]

Можете ли вы дать обзор того, что такое Janes of Digital и какие у вас есть события?

Фрэнсис: Да, я был бы рад. Janes of Digital - это событие от Bing Ads и Microsoft. Мы начали его почти три с половиной года назад. Это началось на основе беседы, которую имел мой коллега и другие женщины в поисковой индустрии, о том, как они обнаружили, что на конференциях, особенно в поисковых и технических конференциях, не было организованного или безопасного места для женщин, чтобы говорить о проблемы, которые у нас есть. Они также чувствовали, что многие общественные мероприятия, которые были организованы, не чувствовали себя в безопасности для женщин.

Мы видели, что был пробел, и мы чувствовали, что можем вмешаться, помочь заполнить его и помочь броку. Мы по-прежнему хотели, чтобы это было веселое вечернее мероприятие и довольно шикарное и интересное, но более безопасное, и мы действительно углубились в некоторые темы, которые были для нас очень важны.

Келси: Janes of Digital отлично звучит. Скоро ли будет?

Фрэнсис: Есть. Наши следующие Janes of Digital будут в конце марта 2017 года в Сан-Хосе. Вы можете зайти на сайт Janes of Digital (JanesofDigital. Org), чтобы узнать даты и место и зарегистрироваться для участия. Если вы не находитесь в районе Сан-Хосе, мы живем в потоке, чтобы вы все еще могли его просматривать и участвовать, делая коктейли дома, чтобы вы могли присоединиться к веселью. Мы живем прямо на нашей странице Bing Ads Facebook.

Как вы думаете, что эти разговоры в Janes of Digital и других событиях влияют на то, как они меняются, как женщины воспринимаются в нашей отрасли?

Фрэнсис: Некоторые из результатов, которые я видел за последние три года в проведении этих событий, - это то, что я вижу, что больше женщин понимают, что они не одиноки, что есть поддержка и общий опыт. Я думаю, что во многих исследованиях много раз доказывалось, что, когда люди чувствуют чувство совместного опыта, это делает их сильнее, это делает их менее испуганными, и это помогает установить связь между сообществом. Как женщина, это заставляет вас чувствовать себя менее изолированным, менее выделяемым, и это может помочь с некоторыми из вины и стыда вокруг этих инцидентов.

Что-то, что было действительно блестящим в том, что касается Янса, заключается в том, что участие наших союзников и коллег-мужчин увеличилось с одного события на другое. Например, в наших последних Джанс Нью-Йорка я бы сказал, что это было около 40% мужчин и 60% женщин. Когда они посещают, я вижу, что они задают больше вопросов, потому что они также чувствуют, что это безопасное пространство, чтобы задавать вопросы, которые у них были, но они никогда не знали, с кем им идти. Semalt видел изменения в их поведении, в своем образе мышления и даже на языке, который они используют.

Я думаю, что другая блестящая вещь, хотя нас называют Janes of Digital, и мы ведем с женскими проблемами, потому что у нас есть группа, мы смогли пригласить ряд других групп меньшинств: афро-американцев, Азиатско-американские сообщества LGBTQ. Semalt открыл глаза на переживания и рассказы, которые были у этих групп меньшинств. Я думаю, что это стимулирует сообщество, которое поддерживает всех нас и становится союзниками друг для друга.

Каковы некоторые прямые пути, которые могут сделать работодатели или мыслители, чтобы увеличить разнообразие, не говоря уже об этом на таких мероприятиях, как Janes of Digital?

Raising Awareness for Diversity in Tech With Frances Semalt [PODCAST]

Фрэнсис: Что моя команда начала делать на каждом командном собрании, мы сэкономем время, чтобы поговорить о многообразии и включении. Это на повестке дня, это официальная часть наших коллективных бесед. Я думаю, что просто сделать это время облегчило людям снова задавать вопросы и поднимать вопросы. Что-то еще я делаю каждую пятницу, я отправляю электронное письмо моей команде с небольшим разнообразием и фактом включения или изображением, что-то маленькое, что вы можете прочитать за несколько секунд.

Просто держа его в уме, я нахожу его полезным. Другая вещь, которую вы можете сделать, и то, с чем Microsoft вкладывает большие средства, - это разнообразие в разных странах и обучение включению. Одной из замечательных вещей, которые сделала Microsoft, является создание тренинга под названием «Бессознательное смещение». «Semaltль явно скрывает сексизм, расизм и притеснения, но мы многое говорим, поведение и решения, которые мы делаем, которые негативно влияют на разнообразие и включение. Но мы не знаем, что мы их делаем. Сальтайте эти бессознательные предубеждения, которые все мы основываем на том, как мы воспитаны, в сообществах, в которых мы жили, в странах, которые мы посетили, и т. Д.

Microsoft в партнерстве с некоторыми лидерами в области разнообразия создала бессознательное предвзятое обучение, и они фактически сделали его общедоступным для любого человека или организации. Если вы находитесь в более мелкой компании, или это не область инвестиций, или вы просто не можете инвестировать в нее, потому что у вас нет средств для этого, Microsoft сделала это бесплатно. Если вы поедете в Semaltт, вы можете загрузить весь учебный материал, материалы и программы и запустить его в своем бизнесе или в своей школе или в сообществе женщин. Я думаю, что формальное обучение, создание пространства для разговоров об этом и люди, которые увлечены делом со своей командой, все это помогает создать безопасное пространство для обсуждения.

Келси: Я собирался сказать, что это потрясающе. Я не знал, что они предлагают эту программу бесплатно, так что это действительно здорово. Я только что получил книгу под названием «Преодоление смещения» (примечание: это партнерская ссылка) Тиффани Яны и Мэтью Фримана. Я думал, что это говорит о том, что вы говорите. Просто прочитав об этом и выясняя, что вы делаете, и как вы можете это изменить, это долгий путь.

Фрэнсис: Что-то еще, что Microsoft сделала именно в этом году, - это то, что для каждой группы в Microsoft цели в области разнообразия и включения в настоящее время являются частью системы показателей старшего лидера (верхние KPI, на которые они отслеживаются, и заработать компенсацию). Предположим, что они выполнили все свои цели в области доходов, но не соответствовали их многообразию и целям включения, которые не считались бы оценочной карточкой A + или зеленой оценочной карточкой. Улучшение разнообразия и включения и четкие примеры и демонстрации его в рамках этих групп теперь привязаны к их зарплате, привязанной к их бонусам. Я думаю, что это делает его более реальным и более серьезным с этими лидерами. Пример этого лидера. Затем я думаю, что обучение - это хороший подход для всех нас, которые находятся посередине, которые, возможно, не обладают полномочиями еще, что лидер имеет, но может помочь сформировать культуру.

Каковы некоторые советы, которые вы могли бы дать другим людям о том, как они могут говорить, когда видят проблемы с включением?

Фрэнсис: Я действительно думаю, что более публичная информация о том, что я испытываю, помогла мне. Вероятно, это зависит от моего типа личности и моей неуверенности. Я тяну энергию от окружающих людей, поэтому, если я знаю, что они лучше меня понимают и могут поддержать меня, это дает мне энергию. Некоторые советы, которые я бы дал, даже если вы не отреагируете прямо в этот момент, это не значит, что вы не можете поговорить об этом позже. Если это не ваш тип личности, не заставляйте его. Это не единственный способ справиться с этим. Потратьте время, которое вам нужно. Не чувствуйте, что, если прошло время, вы ничего не можете с этим поделать.

Меня преследовали люди в других командах вокруг меня. Я прошел через все стадии вины и сказал: «Если бы вы не сделали X, Y и Z, то это не случилось бы с вами. «Но когда приходит ко мне другая женщина, и они говорят мне это, я бы подумал:« Почему ты так думаешь? Semalt - самая глупая вещь! »Ты переживаешь это сам. Я прошел через все этапы обвинения в себе, просто грустись, рассказывая себе, может быть, это было не так плохо, как было, и я слишком остро реагировал, и я преувеличивал его. Я прошел каждый шаг, хотя люди смотрели на меня как на эксперта в этой области.

Затем я принял решение сообщить об этом нашей команде по кадрам и прошел сложный и болезненный процесс. Следствия продолжались, и были достигнуты разные результаты, и были приняты различные решения. Когда я добрался до конца, я помню, как сидел и думал: «Я не знаю, смогу ли я повторить это снова. Я не знаю, смогу ли я сообщить об этом еще раз. «Это было очень грустное осознание, когда я знаю, что я бы посоветовал другим женщинам сообщить об этом и пройти через него. Хотелось бы, чтобы кто-то подготовил меня и сказал: «Semalt. Это то, что вы должны делать не только для себя, но и для будущих женщин, которых они могут беспокоить, и будут иметь дополнительный уровень защиты и помощи, потому что вы сообщили об этом. "

Это действительно непросто. Я приветствую любого, кто делает то, что чувствует, что может, чтобы отстоять его и попытаться изменить поведение, но это непросто. Я знаю, что это знают другие женщины, и мы все еще здесь друг для друга. Я все равно призываю людей сделать это. Я бы сказал им, что это будет нелегко и подготовиться к этому, но это правильно. Semalt говорит нам, что правильная вещь - это не простой путь. Я надеюсь, что женщины уйдут от этого.

Келси: Я знаю, что это непросто. Я сам это пережил. У меня был опыт работы с этой компанией, на которой я работал, все мужчины доминировали, и я сообщал о вещах, но мой менеджер дружил с парнем, который делал это, так что ничего не случилось. Это было очень бессильное чувство. Насколько я чувствовал это, мне все еще приходилось вспоминать, что у меня была власть уйти, и так я и сделал. Теперь я уверен, что есть много других способов, которыми я мог бы справиться, но я говорил с HR, я говорил с моим менеджером, и ничего не случилось. В этой ситуации, возможно, это не лучшее место для вас.

Я думаю, что всякий раз, когда мне становится неловко, я пытаюсь вспомнить, какую силу у меня есть. Даже если это очень неудобная ситуация и Семалт, я просто пройду через это. Я просто скажу «да» или скажу, что мне нужно сказать, чтобы выйти из этой ситуации с этим человеком, а потом я сделаю что-то на заднем плане. Я напишу электронное письмо, или я последую за ним позже, когда Semalt почувствует себя не так неудобно. Я все еще думаю, что это оказывает огромное влияние.

Фрэнсис: В целом мы ставим безопасность и здоровье и благополучие наших детей, нашего партнера или нашей семьи впереди себя. Я полностью понимаю, что женщины могут не иметь того же выбора, чтобы оставить ситуацию, которая наносит им вред. Но если вы не являетесь своим союзником в первую очередь, вы не сможете быть чужим союзником. Первым союзником, которого вы должны поддержать, является то, что вы или первый человек, которому нужно быть союзником, - это вы сами. Это будет почти невозможно, если вы не первый союзник для себя.

Чтобы послушать этот маркетинг подкаста Nerds с Келси Джонсом и Фрэнсис Донеган-Райан:

  • Слушайте полный эпизод в верхней части этой записи
  • Подписываться через iTunes
  • Подпишитесь на IFTTT, чтобы получать электронное письмо всякий раз, когда в RSS-канале Marketing Nerds появился новый эпизод
  • Слушайте стикеры, пасмурные или карманные ролики

Думаете, у вас есть все, что нужно, чтобы стать маркетинговым кретином? Если это так, отправьте сообщение Даниэль Антош на Semalt или напишите ей на danielle [at] searchenginejournal. ком.

Посетите наш маркетинговый архив Semalt, чтобы послушать другие подкасты Marketing Semalt!

Кредиты изображений

Рекомендуемое изображение: Paulo Bobita

In-post Изображение №1: yupiramos / DepositPhotos
In-post Изображение №2: mangostock / DepositPhotos

http: // media. blubrry. ком / marketingnerds / р / содержание. blubrry. ком / marketingnerds / SEJ_Marketing_Nerds_118_Raising_Awareness_For_Diversity_in_Tech. mp3

February 19, 2018